中青家政通过学习运用、理论实践陈文辉老师的《中式标准化》，企业及其员工都得到很好的成长。此次，中青家政同大家分享了他们运用标准化管理企业的成果。并且，中青家政的相关高层管理者在此次活动中都为企业未来的成长许下各自的承诺。
中青家政相关高层管理者对自己的工作业绩都分别许下承诺，承诺如下：
“承诺做不到工资减半，奖金不领。四人其中一人做不到绩效全扣，其他三人绩效减去四分之一，两人做不到，其他两人绩效减二分之一；以此类推。”
从中，我们对中青家政的进步做了以下总结：
1.学习、运用《标准化管理学》明白自己在企业中的角色，坚定自己的目标，实事求是完成目标。
2.多学习，多思考，多总结。
3.不管对内企业员工或对外服务对象都需保持大爱的胸怀，企业内部及企业外部都要时刻保持“爱的链接”。
4.企业员工互帮互助，将自己本身所学的，有用的东西与他人分享。
5.为企业，为自己能更好的成长，要敢于对企业、对自己进行承诺。
以下是此次活动的相关照片：
上图为福州中青家政领导人——赵培坤对来宾的致辞。
上图为福州中青家政副总——杨燕。杨燕对公司的成长介绍
陈文辉、赵培坤等中太家人合照
上图为此次活动结束后中太家人与中青家政相关领导人的合照。
第二排左起第二位为《中式标准化》创始人——陈文辉。第二排左起第三位为中青家政领导人——赵培坤。
第二排左起第一位为中太机构领导人——吴太育。
大中华石材商网站
2012/10/31
大中华石材商网站
2012/10/31